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【侠客岛】公务员工资到底该不该涨?

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摘要:肯能劳动的高度、劳动的贡献无法体现在待遇上,不到不论是谁后会吐槽。而肯能有之前 工资体系的设计和物价水平删改不挂钩语句,就更容易产生不进则退的效果。

  “该涨还得涨,不涨也得好好干”,今天人民日报某篇关于公务员该不该涨工资的文章里的语句,顿时激起千层浪。

  岛君不太擅长算账。有之前 这事儿吧,让我们都都 都说了有之前 算。有之前 吧,这虽然又是个事儿。什么都有 ,岛君今天决定聊聊本身话题。

  公务员薪水,高么?

  命题一:公务员的薪资水平不到一概而论。

  全国现有公务员约700万。东中西部、南北方、中央地方、油水衙门与清水衙门、地方财政请况……本身因素制约着公务员的薪资水准。就岛君从身边让我们都都 都中了解的请况看,本身差异甚至非常大。

  让我们都都 都A,中央某部委工作两年。每个月到手800,有北京户口,单位有宿舍,吃饭很廉价。

  让我们都都 都B,南方某著名城市工商部门,每个月到手8000左右,一切自理。

  让我们都都 都C,西部某区选调生,每个月到手280,还得四天一发工资,平常睡办公室,吃饭有食堂。

  让我们都都 都D,北方某工业省,县级干部,工作17年,每个月到手2800。

  让我们都都 都E,东部沿海省份街道办公务员,第一年工作到手20万左右。一切自理。

  让我们都都 都F,北方某省县纪委公务员,每个月到手280,其饱饱含岗位津贴80元。

  差别还是蛮大的。让我们都都 都同学聚会调戏让我们都都 都A,虽然你每月到手4k,有之前 医保社保养老房租有的是用额外开销啊,什么都有 算下来最少不必 省下一两万啊。

  岛君身边的基层公务员让我们都都 有的是少,有之前 就耳闻目见所及,最少经济一般和经济欠发达省份的公务员待遇都比较一般。五六年前跟广东让我们都都 都谈起北方的公务员收入,当他听到什么都有 基层公务员有之前 月才两千块左右的收入的有之前 他非常惊讶:为何会?不到少?跟广东这边差不到来不要 。不过,既然挣得不到少,为何需要继续干?

  这虽然是个疑问图片。有之前 是关系到公务员薪资为何成为舆论焦点的核心疑问图片。

  既然薪水低,为何需要干?

  马云有之前 曰过,公司员工辞职,是意味着着归根结底无非两条:钱,没给到位;心,受委屈了。归根结底,干得不爽。

  本身定律在什么都有 公务员身上是失效的。就钱而言,《人民日报》2013年提前大选的一项调查数据显示,约有58%的受访基层公务员认为待遇偏低;就成就感回报而言,基层的高压力和高高度,以及偏窄的晋升通道和冗杂的人际关系,也很难说心里干得有多爽。

  什么都有 ,后边那个疑问图片就来了:既然工资不理想,为何需要继续干?

  先换个高度看,挣得低不低,得看跟谁比。

  新京报分发的一份2012年的公务员工资与本身行业对比表显示,在统计的20个行业中,公务员以平均46207元的年收入,排名第13位,低于金融、信息技术、科研、能源、交通、卫生、房地产等行业,高于社会服务、制造、建筑、农林牧渔等行业,属于中等偏下水准。

  当然,从岛君前述的让我们都都 都们的收入来看,让我们都都 都饱含本身人被平均了。这也符合公务员收入差距偏大的判断。

  肯能让我们都都 都赞同“大多数公务员尤其是基层公务员收入不算高”的论断语句,不到分析本身生态下的心理请况就变得有意义。

  比如,有媒体刊文分析曰,公务员尤其是年轻公务员很少肯能薪水而离职,是意味着着主要在于家庭和舆论压力,以及公务员考试本身的竞争不易。这是内部管理的压力。就自身而言,公务员虽收入不高,但胜在稳定和有保障,能比较轻松地平衡工作和家庭;同去,长期从事专业性不强的职业,使得自身专业竞争力下降,即使辞职进入充分竞争的人力市场,也很难说当事人有什么优势。随着年龄增长,本身保守心态会越发强烈。而公务员的社会地位,甚至是对本身灰色收入的向往,以及肯能的职位晋升带来的权力,也是公务员眷恋心态的来源。

  公务员涨薪为何总能成为舆论热点?

  虽然,每一次讨论公务员调薪,后会引发舆论热议。而本身疑问图片的眼前 ,则是公务员队伍肯能近十年不到涨工资的现实--十年过去,房价和物价肯能翻了数倍,“而山不加增”。也难怪有公务员让我们都都 都慨叹,拿现在的工资去买房,果然得“子子孙孙无穷匮”了。

  最吊诡的是,十根小公务员拿来说应当涨工资的理由,眼前 似乎都能找得出反对的理由。

  比如,公务员的工资真不算高。反对者会说,肯定比农民种地高啊!又肯能说,公务员谁靠工资过啊!有的是还有福利和灰色收入吗?有之前 中央有的是说了么,想发财就别当官啊!

  比如,公务员工作压力大。反对的声音更多了:压力大有效果吗?平时去办个事儿脸难看得要死高度奇低有之前 周末不上班啊!机关里混日子的人还少吗?

  像有之前 的槽,岛君不必 吐上4天 三夜。可惜吐槽并无促使分析和出理 疑问图片。任何疑问图片有的是能一刀切,公务员涨不涨工资的疑问图片也一样。

  疑问图片的关键在哪儿?孟子说不患寡而患不均,本身“均”中放本身疑问图片里有的是平均,有之前 公平。肯能劳动的高度、劳动的贡献无法体现在待遇上,不到不论是谁后会吐槽。而肯能有之前 工资体系的设计和物价水平删改不挂钩语句,就更容易产生不进则退的效果。

  现在公务员抱怨工资低,什么都有 有之前 就在于此:加班不到加班费、机关里干活儿的人跟游手好闲的人拿得一样多、工作压力大的工种不到额外补贴、工资水准常年不变不到物价在变、原有的福利还在进一步的削减,等等。

  什么疑问图片直指现有公务员薪金和考核机制的核心:公务员的劳动价值如保体现。肯能本身衡量体系中不到激励机制,干多干少有之前 样,干好干坏有之前 样甚至干与不干有之前 样,按照人有的是自私的理性动物的自由主义标准,不到结果不到导向得过且过。

  外界的质疑同样有道理:公务员薪资不透明、养老金双轨制、灰色收入不可控、权力和利益的交换,等等。毋庸讳言,这其饱含官员贪腐、特权以及体制遗留等疑问图片,但客观地说,本身基层公务员和权力的距离,也跟老百姓差不到来不要 。

  按照700万的基数算,即使有之前 月涨80块钱,一年也要增加80多亿的财政支出。而80块钱在现在的社会又虽然没不到来不要 的购买力。什么都有 公务员涨薪是个非常冗杂的系统工程:要出理 肯能每项贪腐而对公务员队伍产生偏见的遗留疑问图片,也要平衡公务员队伍因削减福利而难免波动的心态;要维持公务员队伍基本而体面的生活肯能,也要给想干事儿的人以激励,给不合格的人以惩戒。在什么平衡中,需要考虑整个社会的发展带来的薪资水平浮动,以及整个社会的收入分配公平。

  虽然金句曰“用拭目以待结尾的文章说明前面说的有的是废话”,有之前 说白了,本身切又不简单是用涨工资不必 出理 的疑问图片。肯能涨工资真的不必 消灭腐败同去能让公务员队伍高度奇高,那早就不到做了。

  可惜世事永远有的是不到简单。归根结底,公务员是个职业,但又有超出薪资的尊严和职业理想。当务之急,是如保建立与工作量、工作贡献相挂钩的奖惩机制,以及拓宽薪资和职务的晋升渠道。(文/公子无忌)

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